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舒城縣:突出質量提升 建強村級后備干部隊伍
瀏覽次數:18419  作者: 杜院生  信息來源: 舒城分站  發布時間:2019-09-09
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舒城縣:突出質量提升 建強村級后備干部隊伍.jpg

 

  近年來,六安市舒城縣通過擇優選拔、強化培育、嚴格管理等方式,注重提升村級后備干部隊伍質量,為村干部隊伍建設提供了源頭活水。

 

  一是突出標準,擇優選拔。嚴格后備干部選拔標準條件,突出政治素質、年齡結構、學歷要求,重點選拔政治素質好、帶富能力強、群眾信得過、發展潛力大的農村優秀青年、復退軍人為村級后備干部初步人選。嚴格選拔程序,按照每村不少于1名后備干部的比例,采取個人自薦、黨員群眾推薦、黨支部推薦或鄉鎮黨委推薦,村級黨組織資格審查、鄉鎮黨委審核、村級公示(先鋒網站公示),縣委組織部備案等“三薦兩審一公示一備案”的方式確定后備人選。

 

  二是強化培育,提升素質。建立“定人幫帶、定崗培養、定期培訓”教育培養制度,由鄉鎮班子成員、駐村干部、村黨組織書記與后備干部“一帶一”“多帶一”結對幫帶,堅持“培訓+實踐”雙重培養機制,根據后備干部自身特點和能力特長設崗定責,在脫貧攻堅、環境整治、農業服務等方面參與村組事務管理,熟悉村務工作;特別優秀的在鄉鎮站所跟班鍛煉。分層分類開展村級后備干部培訓,圍繞政策理論、農業農村工作知識等,每年至少開展1次專題培訓。建立定期談話制度,鄉鎮黨委每半年開展1次集體談話,幫帶人員每季度開展1次談心談話,掌握思想動態,激發參與村務管理的熱情。

 

  三是健全機制,嚴格管理。建立村級后備干部信息庫和培養紀實檔案,做到一人一檔、一村一冊,一鄉一庫,如實記錄后備干部在教育培訓、實踐鍛煉、培養使用等過程中的現實表現。建立后備干部年度考核制度,由鄉鎮黨委每年對村后備干部進行一次全面考察,對能力突出、群眾認可度高的,在調整村級班子時優先考慮,確保培養的村級后備干部在關鍵時候用得上、頂得住。堅持定期研判、動態調整制度,開展村級后備干部資格“回頭看”,根據年齡結構和現實表現,對35名年齡偏大、能力不高、群眾不認可及不適應村級工作的取消后備干部資格。

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