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霍邱縣“四聚焦四打造”加強鄉鎮干部隊伍建設
瀏覽次數:13842    信息來源: 霍邱分站  發布時間:2019-10-24
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霍邱縣“四聚焦四打造”加強鄉鎮干部隊伍建設.jpg

 

  鄉鎮干部是黨在農村基層的執政骨干、聯系群眾的橋梁和紐帶。加強鄉鎮干部隊伍建設,對筑牢黨的執政基礎、密切黨同人民群眾的血肉聯系具有重要意義。近年來,六安市霍邱縣“四聚焦四打造”,為建設適應農村工作需要的鄉鎮干部隊伍奠定了堅實基礎。

 

  聚焦對黨絕對忠誠,打造政治型干部。堅持把政治標準放在首位,對政治上不合格的一票否決、廉潔不過關的零容忍,堅決防止兩面人,不讓投機鉆營者得利;建立健全組織審查制度,嚴格落實“凡提四必”,執行黨委(黨組)書記、紀委書記(紀檢監察組長)在人選廉潔自律結論性意見上“雙簽字”制度。出臺《霍邱縣科級干部初步人選民主推薦辦法(試行)》,明確科級干部初步人選民主推薦的主體、程序和責任,綜合運用會議推薦、口頭推薦、書面推薦等多種方式,單位黨委(黨組)嚴把入口關,堅持“誰推薦,誰簽名,誰負責”,防止“說情、打招呼、走門子”。

 

  聚焦綜合能力提升,打造專業型干部。選聘德高望重的“兩代表一委員”,作為年輕干部培養聯系人,幫助墩經驗、墩能力、墩心態,面對面、手把手引導健康成長;注重從各個方面選拔專業化人才,針對縣內黨政專業人才緊缺情況,有計劃地招錄、選調水利類、金融類、規劃類、土木工程類等專業人才;開放“綠色通道”,選拔專業型人才充實到事業單位領導班子或專業崗位;聚焦綠色發展、深化改革、脫貧攻堅、鄉村振興等重點,舉辦青年干部培訓班、新提任科級干部培訓班等主體班次,著力強化年輕干部政治訓練和專業能力。

 

  聚焦一線實踐鍛煉,打造實干型干部。注重把年輕干部放在脫貧攻堅、重點工程、信訪維穩、招商引資等一線磨礪,強弱項、補短板。創造條件讓年輕干部“走出去”學經驗,圍繞脫貧攻堅分批次選派年輕干部到肥東縣、縣級扶貧部門等學習鍛煉,提高打贏脫貧攻堅戰能力水平。大力推進干部交流輪崗,尤其注重鄉鎮縣直單位之間的干部交流,推動優秀年輕干部到縣直單位掛職,選派優秀年輕干部駐村扶貧,或參與重點項目建設、搶險救災、對口支援、駐村幫扶等工作,加大基層一線和困難艱苦地區優秀年輕干部培養使用力度。

 

  聚焦嚴管厚愛結合,打造擔當型干部。出臺《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施辦法》,樹立重實干重實績的用人導向,規范完善精準科學的考核評價體系,建立健全具體可行的容錯糾錯機制;嚴格規范“一票否決”事項,精簡會議活動和文件數量,減少一般性檢查評比,讓干部集中精力干事創業;常態化推進領導干部談心談話制度,落實領導干部走訪慰問制度,關愛幫扶因病等原因致貧黨員和干部;推進鄉鎮干部周轉房建設,加強鄉鎮特別是地處偏遠、經濟困難鄉鎮的“五小設施”建設,改善辦公條件,保障工作開展。

 

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