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舒城縣:“四個突出”強化干部監督
瀏覽次數:1477  作者: 杜院生  信息來源: 舒城分站  發布時間:2019-12-23
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舒城縣:“四個突出”強化干部監督.JPG

 

  六安市舒城縣堅持“四個突出”,扎實有效推進新時代干部監督工作,引導廣大干部不忘初心、牢記使命,為縣域經濟社會健康發展提供堅強有力的組織保證。

 

  突出政治監督。堅持把政治監督放在首位,深入貫徹落實《黨政領導干部選拔任用條例》,強化干部選任監督,以開展“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機,圍繞學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想為主線,引導廣大干部樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,做到政治忠誠、思想自覺、情感認同情況;抓實干部選任全程紀實、干部提拔調整紀實檔案、干部選任“凡提四必”、任前公示、試用期等環節,深入了解干部“八小時之外”表現情況,提升政治監督精準度。

 

  突出防微杜漸。堅持把干部監督融入干部任前談話、教育培訓、黨員管理等工作全過程,出臺干部提醒、函詢和誡勉操作辦法,注重利用日常干部考察、領導班子考核、民主生活會、領導干部經濟責任審計等形式,對發現的苗頭性、傾向性問題,做到早發現、早提醒、早預防。先后對23名鄉科級干部實施了提醒談話,對2名干部實施了誡勉,對今年涉及機構改革單位的25名領導干部開展了經濟責任審計。

 

  突出服務大局。堅持把履職盡責、擔當作為情況的監督作為引導廣大干部圍繞中心、服務大局的有力抓手,先后對脫貧攻堅、生態環保、民生實事等事關全局性工作開展一線考核、一線監督25次。縣委組織部、縣紀委監委聯合推進正向激勵、反向約束工作,制定實施了正、負面問題清單制度,先后約談干部65人次,達到了警示教育和預防提醒作用。

 

  突出制度落實。制定出臺了《規范干部出國(境)管理工作規定》、《開展干部不擔當不作為問題專項整治工作方案》等一批干部監督工作制度文件,為推動工作有序開展提供了制度保障。同時,積極構建干部監督聯席會議制度,不斷加強與紀檢監察、審計、政法、信訪等部門的定期溝通聯系,及時發現、掌握干部隊伍中存在的普遍性、苗頭性問題,切實提高干部監督實效。(杜院生)

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